photo Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle

Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle

Emploi Social - Services à la personne

Sospel, 61, Alpes-Maritimes, Normandie

L'association Loisirs Séjours Côte d'Azur organise plusieurs colonies de vacances à destination d'enfants pendant les périodes de vacances scolaires. Nous recherchons des directeurs-trices pour rejoindre nos équipes. Les séjours se déroulent sur 5 jours à Sospel, en hébergement sous tentes, avec un groupe de 15 enfants âgés de 8 à 14 ans. Dates Du Lundi 06 Juillet au Vendredi 10 Juillet 2026 (8-11ans) Du Lundi 13 Juillet au Vendredi 17 Juillet 2026 (11-14 ans) Du Lundi 20 Juillet au Vendredi 24 juillet 2026 (8-11ans) Du Lundi 27 Juillet au Vendredi 31 Juillet 2026 (11-14ans) Missions Durant la colo, vous serez chargé-e de : Construire le projet d'animation Manager son équipe Garantir et préserver la sécurité physique et affective des enfants et des équipes dont vous avez la responsabilité Gérer l'aspect administratif, la logistique, l'aspect médical Participer au recrutement des animateurs en collaborant avec le coordinateur Gérer les relations avec les parents Prendre connaissance du projet éducatif et des finalités de l'association, ainsi que du cadre réglementaire Être en contact avec le gestionnaire du centre Profil[...]

photo Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi Hôpitaux - Médecine

Sospel, 61, Alpes-Maritimes, Normandie

L'établissement recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) Poste multisites : 50% à l'hôpital de Sospel et 50% à l'hôpital de Breil sur Roya DEFINITION DU POSTE Vous assurerez l'ensemble des actes de gestion administrative des dossiers du personnel, le traitement de la paie et la mise en œuvre de l'offre de service RH et contribuerez à son évolution au regard de la réglementation. Missions principales : - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières - Suivi et contrôle[...]

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